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用“比特币”代发工资,合法吗?赚了还是亏了?权威解答!

时间:2017-12-23来源:梧桐城区点击:
你知道“比特币”吗? 一种P2P形式的数字货币。 最近,日本一家互联网公司正在考虑, 用这种虚拟货币为员工发放工资! 据了解,此前比特币价格, 一度高达 1.9万美元。 也曾在不到
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你知道“比特币”吗?

一种P2P形式的数字货币。

最近,日本一家互联网公司正在考虑,

用这种虚拟货币为员工发放工资!

据了解,此前比特币价格,

一度高达1.9万美元。

也曾在不到一天的时间里暴跌12%,

但目前依旧超过1.7万美元!

公司发言人

如果员工愿意,可以领取“比特币”作为工资。同时,在遵循自愿的原则下,员工的领取限额最低为1万日元。


如果员工愿意领取“比特币”,公司还将为员工支付10%的奖励,作为弥补该虚拟货币波动所带来的损失。


我们这么做也是希望以实际行动改善虚拟货币,此外,GMO Internet将提供比特币交易在内的网络服务。


权威解读

“虚拟货币”工资不能想发就发


1

企业可否用比特币为职工发放工资?

根据《工资支付暂行规定》第五条条规定:“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”


《上海市企业工资支付办法》第三条也同样规定:“工资应当以法定货币形式支付。”


因此,根据法律规定,企业支付职工工资应当以法定货币形式支付,不得以有价证券或虚拟货币进行发放。


如果企业与职工协商达成一致以“比特币“的形式发放工资是否合法呢?

针对这个问题存在两种观点——


■一种观点认为,即使双方协商一致以“比特币”的形式发放工资也属于违法行为。主要有两点理由:

  • 法律规定了工资应当以法定货币支付,这是强制性条款。即使双方达成一致意见,也不能违反法律强制性规定。

  • 职工与企业的地位并不平等。表面上双方协商一致,实则职工是迫于企业压力而不得已而为之。所以,这种行为属于侵犯职工合法权益的行为。


■另一种观点则认为,法律应当尊重双方当事人的真实意愿。企业发放职工的工资,职工享有所有权。


职工有权自由处置,现职工同意企业发放“比特币”亦是其行使所有权的表现形式。且这种行为并不会侵害到任何一方的利益,也不会影响社会利益。所以,这种行为并不违法。


我们认为,以上两种观点都有其独到之处。并不能简单地判断孰对孰错。当事人双方的意愿的确需要得到尊重。


但是劳动法作为社会法,与私法不同,在处理问题时需要考虑平衡劳资双方的利益。


因此,我们倾向认为,不能简单否定这种做法,但也不能放任其行使。


案例中这家公司的做法具有借鉴意义——


  • 首先是职工愿领取

  • 其次领取的金额只占到工资总额的一部分

  • 最后还给予职工一定的奖励作为价格浮动的弥补


2

企业为职工发放虚拟奖励

若无法兑现或短期内价值浮动

企业需要为此买单吗?

如今,企业给职工发放虚拟奖励的形式越来越普遍。除了之前提到的“比特币”,现在很多企业通过“股权激励”的方式留住核心职工。


这些虚拟奖励与实际货币不同,其价值在短期内会存在较大幅度的波动。


企业发放给职工奖励后,是否需要继续对奖励的价值波动负责?


我们认为需要分情况讨论——


  • 如果企业奖励给职工的虚拟奖励,职工在第一时间可以兑现。那么企业就无需对将来的价格浮动负责。因为,即使虚拟奖励价值减少,也是职工自己决策的问题,与企业无关。

  • 有些虚拟奖励无法在第一时间兑现。如果职工可以兑现时无法兑现,且这种情况的发生企业存在一定过错。那么企业应当承担相应的责任。


3

如果企业不顾职工反对

以虚拟货币形式发放工资

职工该如何维权?

企业不顾职工反对,强行以虚拟货币形式发放工资,属于无故克扣工资的行为。


  • 职工首先可以向企业工会反映情况。

  • 职工也可以向劳动监察部门举报企业无故克扣工资的行为。

  • 职工还可以选择申请劳动仲裁,要求企业支付工资。

  • 如果企业存在恶意克扣工资的行为,职工还可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,要求企业支付经济补偿金。


我们建议,企业如果想以虚拟货币形式发放工资,先决条件是得到职工同意。其次,发放比例应当有所控制,不能对职工的生活造成重大影响。


  • 来源:劳动报

  • 法治浦东综合编辑



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